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既卒入職者の研修・教育

健和会では、年度途中の既卒採用を随時行っています。
既卒の方はご経験が一人ひとり大きく違いますので、その方のご経験や背景に合わせて柔軟に研修を組んでいます。
また、新たな職場に困難なく適応できるように、早期から管理部との面談の場を設けて、ご意見やご要望へ対応しています。

ご経験によってはプリセプターがつくこともございます。 研修進行責任者が必ず決められますので、窓口が明確になっています。

数年のご経験がある方の入職直後研修は、おおよそ以下の通りです。
※個人の状況に応じて研修内容は変わります。
さらに詳しい配属先別の研修は、「リンク」から事業所のHPをご覧ください。

研修内容

入職前 職場体験(希望により)
健康診断
ユニフォーム採寸
電子カルテ研修(みさと健和病院のみ)
入職日 更衣室オリエンテーション
全体挨拶・ご紹介
職場のオリエンテーション プロフィール用紙・思いやりシート記入
総務課からのオリエンテーション(数日後になる場合もあり)
1日目午後~2日目 スタッフまたはプリセプター(研修担当者がつきます)とのシャドウイング研修を開始します。
技術チェックリスト(訪問看護ステーションはスキルマップ)を参考に技術研修を進めていきます。
柳原病院・みさと健和病院はポケット版の基礎技術マニュアルを差し上げています。
3日目以降 経験者は研修担当者と一緒に患者を1~数名(その方のご経験に応じて)受け持ちます。
病棟配属の方には第一回目の師長室面接があります。
2週間目以降 早番・遅番・点滴当番・入浴介助などの研修が始まります。
3週目以降 病棟配属者は夜勤研修が始まります。※個人差あり
みさと健和病院 初日配布物一覧(参考)

初日オリエンテーション概要、入職思いやりシート、既卒入職者研修計画チェック表、カウンセリング・メンタルヘルスについてのご案内、看護技術チェック表、看護技術マニュアル(ポケット版)、名札、靴下

柳原病院 初日配布物(参考)

既卒入職者の進め方一覧(左上)、個人別の研修計画表(右下)

OFF−JTの研修は卒後経験年数ごとに分けられています。
卒後1〜3年目までは各年数ごとの研修プログラムになります。
卒4年目以上は中堅研修になります。

法人看護部主催の研修・東都保健医療福祉協議会研修(多職種合同)・東京民医連研修がそれぞれ年1回以上あります。すべて勤務内で行なっています。

 

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半年間の活動や思い出をまとめています。是非ご覧ください。

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