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キャリアアップローテーションのご紹介

今回は健和会の「キャリアアップローテーション」についてご紹介します。

急性期から在宅まで地域包括ケアが叫ばれる昨今、看護師が活躍する場も病棟から外来、健診、在宅、施設と大きく広がりを見せています。健和会グループには、多様なフィールドがあり、ライフスタイルに合わせて働く場所を選べ、急性期から在宅までキャリアニーズに合わせて働き続けられる職場があります。
時代の動きや現代のライフサイクルの変化する状況に対応し、いつでもどこでも看護師のスキルを自信をもって発揮できるような看護師を育成するために「キャリアアップローテーション」を取り入れています。

病棟では急性期の救急・救命を基本とする「医療」の考え方だけなく、回復期リハ病棟・障がい者病棟・地域包括ケア病棟等、慢性期が増えていく中で、生活の質の向上を基本とする考え方への転換も必要となっています。健和会では、生活者としての視点の育成、認知症、摂食嚥下障害等の支援の力量アップを検討し、今年度も老健「千寿の郷」や特養「やすらぎの郷」への半年間~1年間のローテーションや、訪問看護ステーション1年コース等の短期ローテーションも用意しました。

キャリアアップローテーション内容

①新卒からの4つのコース(卒後3年目から4年目に希望場所への異動)

 

ジェネラルコース・・・・・・・・卒後3年目に希望場所への異動

地域クリティカルコース・・・・ HCU、救急外来、手術室、急性期病棟

地域看護(訪問看護)コース・・・訪問看護ステーション

公衆衛生看護(保健師)コース・・健診センター、地域包括支援センター

②年2回の育成面接 希望・キャリアアップを尊重した定期ローテーション

③短期ローテーション(同上)

特養/老健の半年から1年
訪問看護ステーション1年

 

④卒後3年間の研修

1年目・・訪問看護体験研修
2年目・・他科研修・退院患者訪問
3年目・・他の事業所研修

 

⑤中堅・役職者 他の事業所研修 3日~7日
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