2014.10.24
晴天に恵まれた「みさと健和病院祭」も終わりました。
看護部は、卒年度研修のまとめの季節になってきます。
2015年度新卒の受け入れ準備も始まってきます。
今回は、次年度の新卒さんの受け入れをどのように検討されているのか等を、みさと健和病院K教育師長にインタビューしたいと思います。
さて、みさと健和病院はどのへんにあるがといいますと、千葉県松戸市・東京都葛飾区に隣接し、現在は高速道路の工事も進み、都心へと繋がる予定になっています。(下記写真は、7階病棟エレベーターホールから撮影)
○こんにちは。2015年度入職の新卒さんの教育研修をどのように検討されているかお聞かせ下さい。
☆そうですね。大体今年度に準じた企画になると思います。
今年度の集合研修についてhは、それぞれが振り返りを行っています。
半年のまとめ研修の中で、集合研修について毎年アンケートを取ります。それも参考にしながら、柳原病院・ みさと健和病院教育師長で来年度の初期研修案を作成し、教育副主任会で議論し煮詰めます。
方法は、学会で報告したように3段階方式【講義を受け⇒演習を行い⇒臨床で実施】。
この方式で実施してアンケート結果からも、新人さんは安心できたようです。(下記2012・2013年度アンケートまとめ)
○現場の教育副主任さんとの方針確認は、どのようにおこなっていますか?
☆毎月両病院の教育師長が各部署の教育副主任を招集し、合同で会議を開催しています。
教育・研修に関する悩みや困難な事項にも、時間を掛けるようにしています。
○会議のメンバーは、
☆3つの病院(みさと健和病院・柳原病院・柳原リハビリテーション病院)の各病院の教育副主任があつまり検 討します。管理師長会からはM臨床看護学研究所副所長が参加しています。
法人看護部全体で、集合研修及びOJTに取り組んでいます。
☆現場に入ってからも院内をラウンドし声かけを行ったり、現場の師長と情報共有や調整を行っています。
プリセプターもスタッフに支えられながら、元気に新人さんと関わっています。
病棟全体で新人さんを育てようとする風土が培われてきていると実感しています。
私も現場の大変さはよく分かるので、現場の努力を労いながらお互いの情報を共有し、面談をしたり・現 場の研修について一緒に考えたりしています。
今年は8月頃から「第二新卒」の入職が複数名ありましたが、みなさんも職場で支えられながら、元気に仕事をされています。
教育・研修については奥が深く、インタビューはなかなか尽きないのですが、今回はこれで終わりたいと思います。
ありがとうございました。
「ブログの楽しい企画で載せて下さい。」ということで、この作業の種明かしは次回までお預けとなりました。
*楽しみにしていてください。
さて、2015年度新卒さんの配属場所に手術室や透析等も検討されています。
就職先をご検討のみなさん、一度見学やインターンシップへいらして下さい。お待ちしています。
(病院祭にふれあい動物園にきたアルパカです)
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